Mitarbeiterbindung: das neue Recruting. Der Bewerbermarkt ist für Unternehmen das “New Normal”. Jahrzehntelang waren Arbeitgeber es gewohnt, die Gepflogenheiten am Arbeitsmarkt bestimmen zu können. Die Anpassung an die neue Normalität ist für Unternehmen schwierig und schmerzhaft.
Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtig, auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden einzugehen. Flexibilisierung und Individualisierung sind dabei wesentliche Faktoren, um die Arbeitgebermarke attraktiv zu gestalten. Wertschätzung, Wohlbefinden und Menschlichkeit sind die Schlüssel, um passende Mitarbeitende zu finden und an das Unternehmen zu binden.
Der Beitrag “Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting” von Dominik Bernauer entstand in Zusammenarbeit mit Expertinnen und Experten des Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. entstanden. Er weist anhand von Best Practice Cases auf, wie Arbeitgeber sich auf die neue Situation einstellen.
Erschienen ist der Beitrag im Magazin „Personalführung“ (Heft 10 / 2022), Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP).
Eine gekürzte Version der vollständigen Ausgabe des Magazin 10 / 2022 liegt beim DGFP vor.
Das vollständige PDF zum Beitrag “Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting” steht hier als Download zur Verfügung.
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