Last updated on 17. Juni 2024
In einem Interview mit Jo Diercks, Gründer von Cyquest und Experte für Eignungsdiagnostik, beleuchten wir die Rolle von Serious Games im HR-Bereich. Jo erklärt, wie diese spielerischen Elemente nicht nur zur Mitarbeiterauswahl, sondern auch zur Mitarbeiterbindung beitragen können. Mit Beispielen aus der Praxis zeigt er, dass Spiele weit mehr sind als nur Unterhaltung. Denn sie können wichtige Fähigkeiten und Eigenschaften von Bewerbern sichtbar machen, die in traditionellen Bewerbungsgesprächen oft verborgen bleiben.
Jo betont, dass Serious Games besonders effektiv sind, um die „Passung“ zwischen Unternehmen und Bewerbern zu prüfen. Diese Spiele können simulieren, wie Kandidaten in realen Arbeitssituationen reagieren und welche Lösungen sie finden. Ein weiterer Vorteil ist, dass Spiele die Bewerber in eine stressfreie Umgebung versetzen, wodurch authentischere und genauere Ergebnisse erzielt werden können.
Das Interview geht auch auf die Herausforderungen ein, die mit der Implementierung von Serious Games verbunden sind. Hierbei spielt die Akzeptanz innerhalb der Unternehmen eine große Rolle, da sowohl HR-Teams als auch Bewerber offen für diese innovativen Methoden sein müssen. Jo Diercks gibt wertvolle Tipps, wie Unternehmen diesen Übergang gestalten und die Vorteile voll ausschöpfen können.
Falls du neugierig geworden bist und mehr darüber erfahren möchtest, wie Serious Games das Recruiting revolutionieren können, und welche konkreten Tipps Jo Diercks für Unternehmen hat, lies das vollständige Interview auf der hooman-Website.
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